4 Temmuz 2022 tarihinde şirketimiz tarafından düzenlenenYıl ortasıPersonel toplantısıbüyük toplantı odasında.Konferansın amacı, çalışanların iç uyumunu artırmaktır..Ayrıcaşirketin rekabet gücünü artırmak.bu arada benilhamtheekip çalışması için coşku.Her personelin devam eden işi ve daha sonra nasıl iyi performans göstereceğini anlamasına izin verin.
biz2022'nin ilk yarısındaki pazar çalışmalarını özetlemek ve şirket gelişim trendini analiz etmekönümüzdeki yarı yılda.We cyılın ikinci yarısındaki çalışmaların yönünü ve hedeflerini netleştirmek.
Genel gündemde şirkete övgüde bulundukile en iyi çalışanlarsıradışı performans.Ayrıca kötü performans gösteren personeli de cezalandırın.vurguluyoruzmotivasyonun rolü, tüm çalışanların öznel inisiyatifi.Sırasındatoplantıİç ticaret&Dış TicaretBölümPaylaşdbaşarılıvakalar (Kazanılan büyük siparişler)ve detaylarıgerçekoperasyon.Genel olarak ilk yarıdaki performans oldukça tatmin edici.oldukça iyi tamamladık.
TPaylaşım konuları şu şekildedir: 1. Geliştirmek için sıfırdan bir geliştirme mektubu yazın.müşteriler;2. Bir siparişi kaçırdıktan sonra,giymek'pes etme veve nihayet siparişi al;3. Müşterilerin verimli gelişimi;4. Azim- Devam etmekMüşteri kazanmak için 2 yıl takip;5. Müşterilerin yüksek fiyatlı siparişleri kabul etmesi için üst düzey müşterileri adım adım kavrayın;6. Müşterinin satın alma talebi bilgilerini internetten aldıktan sonra siparişi müzakere edin;7. Geri çekilme teklif stratejisiyle siparişi başarıyla kabul edin;8. Küçük şirketler hızla asırlık Alman işletmelerinin tedarikçisi haline geldi;9. Hedef pazarın tersine gelişimi ve çoklu takipve başarıyla kazandıemir.10. B2B web sitesindeki müşteri sorgulamasından siparişe geçiş.11. Müşteri değerini dikkatlice analiz edin, sonunda siparişi kazanın.12. Müşteriyi önce alın, sonra kaybedin, sonra tekrar kazanın.
Gönderim zamanı: Temmuz-06-2022